Столична община обявява конкурс за длъжността "директор" на Общинско предприятие ?Столично предприятие за третиране на отпадъци”

Публикувано на 09.05.2024 г.

КРИТЕРИИ И ИЗИСКВАНИЯ
за оценяване на кандидатите за длъжността "директор" на ОП ?Столично предприятие за третиране на отпадъци“ при Столична община

?. Ред за провеждане на конкурса:
1. Запознаване с писмената концепция за стратегическо управление – определяне на мисия, визия, цел, действия и резултати и оценка от всеки от членовете на комисията по 5-степенна скала. Кандидатите, чиято средноаритметична оценка на концепцията е не по-ниска от ?4”, се допускат до защита на концепцията.
2. Защита на концепцията, която се изразява в отговори на въпроси по темата на концепцията, с които се проверяват уменията на кандидатите за стратегическо мислене, представяне и нейната защита. Всеки член на конкурсната комисия преценява резултатите от защитата на концепцията по 5-степенна скала, като кандидатите, чиято обща средноаритметична оценка от оценката на концепцията и нейната защита е не по-ниска от ?8”, се допускат до интервю.
3. При провеждане на интервюто с кандидатите, допуснати по изискванията в т. 1 и т. 2 от раздела, се задават предварително формулирани и допълнителни въпроси, като се оценява степента на притежавания професионализъм и делови качества, необходими за заемане на длъжността. При интервюто оценяването ще се извърши по 5-степенната скала. Комисията прие минимална средноаритметична оценка ?4“ за успешно издържане на интервюто.

?I. Критерии и изисквания:
1. Критерии за оценка на писмената концепция за стратегическо управление
    - Мисия, визия, цел
   1 – в концепцията отсъстват мисия, визия и цел
   2 – в концепцията липсва един от елементите: мисия/или/и визия/цел
   3 – не са ясно формулирани мисията, визията и целта
   4 – в концепцията има формулирани мисия, визия, цел
   5 – в концепцията има ясно и точно формулирани мисия, визия, цел.
    - Действия
   1 – отсъстват предложения за действия
   2 – предложените действия не отговарят на представената ситуация
   3 – част от предложените действия не отговарят на представената ситуация
   4 – предложените действия отговарят на ситуацията
   5 – предложените действия са логически обосновани и адекватни на представената ситуация.
    - Резултати
   1 – отсъстват предложения за начините за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия
   2 – отсъстват: начините за оценка на дейността и/или анализ на нови направления и/или коригиращи действия
   3 – не са ясно представени: начините за оценка на дейността и/или анализ на нови направления и/или коригиращи действия
   4 – има ясно представени начини за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия
   5 – има ясно представени начини, добре аргументирани и реалистични предложения за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия.
2. Критерий за оценка на защитата на писмената концепция за стратегическо управление
    - Аргументираност при защитата
   1 – кандидатът не е аргументиран при отговорите на въпросите
   2 – представените аргументи са незначителни, отговорите на поставените въпроси са неубедителни, необосновани
   3 – представените при защитата аргументи са недостатъчни, не отговаря на малка част от поставените въпроси
   4 – представените аргументи са достатъчни, кандидатът е убедителен, преобладаващо отговаря на въпросите
    5 – кандидатът е убедителен, представените твърдения са добре аргументирани, предлага адекватни на ситуацията действия, отговаря на всички поставени въпроси.
3. Критерии за оценка на интервюто
   - Стратегическа компетентност;
   - Лидерска компетентност;
   - Управленска компетентност;
   - Ориентация към резултати;
   - Компетентност за преговори и убеждаване;
   - Умения за работа в екип;
   - Фокус към клиента;
   - Умения за разрешаване на конфликти.
   Степени на оценяване:
   5 – напълно отговаря на изискванията на длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията на длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията на длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията на длъжността;
1 – не отговаря на изискванията.
Минималната средноаритметична оценка, при която кандидатът се счита за успешно издържал интервюто по критериите от формуляр за преценка на кандидати от интервю – 4 т.
???. Коефициент за умножаване на крайния резултат:
- коефициент ?4” на представената концепция;
- коефициент ?4” от защита на концепцията;
- коефициент ?5” от проведеното интервю.

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
ПО ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРСА: ................................
/Н. Бобчева/

Публикувано на 24.04.2024 г.

СЪОБЩЕНИЕ

Конкурсната процедура за избор на директор на ОП ?Столично предприятие за третиране на отпадъци“ ще се проведе на 10.05.2024 г. (петък) от 10:00 часа на ул. ?Париж“ № 5, ет. 3, залата на Столичен инспекторат.

Публикувано на 26.02.2024 г.

СПИСЪК

НА ДОПУСНАТИ И НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ

до провеждане на конкурс за длъжността "директор" на ОП ?Столично предприятие за третиране на отпадъци” при Столична община

I. Допуска се до конкурс – оценка на концепция за стратегическо управление – следният кандидат:
1. Н. Савов – вх. №СОА24-ГР94-386/29.01.2024 г.

II. Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма такива.

Информация за датата, мястото и часа за провеждане на конкурса ще бъде предоставена на по-късен етап.

ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
ЗА ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРС: ………………..………….
/Надежда Бобчева/

福利彩票app下载
ГР. 福利彩票app下载, 1000, УЛ. ?МОСКОВСКА” № 33

На основание чл. 89 и чл. 91 от Кодекса на труда и Заповед № СОА23-РД09-2700/28.12.2023 г. на кмета на СО

ОБЯВЯВА КОНКУРС

Наименование на длъжността: "директор" на Общинско предприятие ?Столично предприятие за третиране на отпадъци”
Адрес на ОП СПТО: с. Яна, местност ?Садината“, 1805, София.
Вид правоотношение: трудово (по Кодекса на труда).

1. Минимални изисквания за заемане на длъжността:
   - образование – висше;
   - минимална образователна степен – "магистър";
   - професионален опит – минимум 5 години на ниво висш мениджмънт (управител, изпълнителен директор или техен еквивалент); числеността на ръководения персонал да е била минимум 300 служители.

2. Допълнителни изисквания:
- област на завършено образование: Технически науки; Социални, стопански и правни науки.

3. Допълнителни квалификации:
   - Езикова грамотност: английски език и/или друг чужд език;
   - Завършени допълнителни квалификации (обучения за придобиване на управленски умения);
   - Умения и компетенции в областта на управление на отпадъците и опазване на околната среда (участия в работни групи, комисии, проекти и др.);
   - Умения и компетенции в областта на управление на отпадъците и опазване на околната среда (опит в управление на производствени и технологични процеси, свързани с третиране на отпадъци и/или отпадъчни води);
   - Познаване на националните и местни нормативни актове на територията на Столична община и други документи, свързани с финансово-икономически инструменти и механизми в областта на управление на отпадъците;
   - Познаване на законодателството, свързано с устройството на администрацията;
   - компютърна грамотност – MS Office пакет.

4. Начин на провеждане на конкурса:
- защита на разработена концепция на тема: ?Анализ на съществуващата система за събиране, транспортиране и третиране на отпадъците в Столична община. Изготвяне на стратегия за възстановяване и оптимизиране работата на ОП СПТО“ .
- интервю.

5. Кратко описание на длъжността: Осъществява оперативното ръководство на дейността на ОП СПТО като ръководи и управлява предприятието съгласно действащите нормативни актове, в съответствие с решенията на Столичния общински съвет и заповедите на кмета на Столична община. Отговаря за осъществяването на финансовото управление и контрол във всички ръководени от него структури, програми, дейности и процеси при спазване на установените в ЗФУКПС правила и принципите за законосъобразност, добро финансово управление и прозрачност. Съгласува изпълнението на дейността на ОП СПТО със заместник-кмета на направление ?Зелена система, екология и земеползване“ при СО.

6. Основна работна заплата за длъжността: не по-малко от 2 000 лева.

7. Необходими документи за кандидатстване:
   - заявление за участие в конкурса (свободен текст);
   - професионална автобиография;
   - копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен; документи за степен на образование или професионална квалификация, издадени от други държави, се представят след преминала процедура по държавно признаване на образованието, съгласно Закона за висшето образование и допълнителна квалификация;
- копия от документи, удостоверяващи продължителността на стажа и професионалния опит (трудова, служебна, осигурителна книжка по утвърден образец, както и документи, удостоверяващи извършване на дейност в чужбина, преведени на български).
- концепция на тема: ?Анализ на съществуващата система за събиране, транспортиране и третиране на отпадъците в Столична община. Изготвяне на стратегия за възстановяване и оптимизиране работата на ОП СПТО, която се предоставя в обем до 20 (двадесет) страници, 10 (десет) екземпляра, подписани от кандидата, в затворен непрозрачен плик.

8. Срок за подаване на документите: в едномесечен срок от публикуване на обявата за конкурса (до 02.02.2024 г. вкл.).

9. Място за подаване на документите: в деловодството на Столична община, ул. ?Московска“ № 33, партер, всеки работен ден от 07:30 часа до 19:30 часа. При подаването на документите на всички кандидати ще се предоставя копие от длъжностната характеристика за конкурсната длъжност.

10. Списъците и всички съобщения, свързани с конкурса, ще бъдат обявени в сградата на Столична община, на информационното табло, както и на електронната страница на СО, с адрес: www.sofia.bg

За информация: телефон – 02/9377253 – дирекция ?Човешки ресурси” при Столична община.

02.01.2024