Публикувано на 29.04.2024 г.
СПИСЪК
на класираните кандидати от конкурс за длъжността "директор" на ОП "Туризъм" при Столична община
Допуснати до конкурс, интервю и класирани:
Първо място
Кандидат със заявление с Вх. № СОА24-ГР94-2009/12.04.2024 г.– 62,34 т.
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
ЗА ПРОВЕЖДАНЕ НА КОНКУРСА: .........П……..
/Н. Барбутов/
Публикувано на 17.04.2024 г.
СПИСЪК
НА ДОПУСНАТИ И НЕДОПУСНАТИ КАНДИДАТИ
до провеждане на конкурс за длъжността "директор" на ОП ?Туризъм” при Столична община
I. Допускат се до конкурс – оценка на концепция за стратегическо управление и интервю – следните кандидати:
1. Кандидат със заявление с Вх. № СОА24-ГР94-1455/25.03.2024 г.
2. Кандидат със заявление с Вх. № СОА24-ГР94-2009/12.04.2024 г.
3. Кандидат със заявление с вх. № СОА24-ГР94-2039/15.04.2024 г.
II. Не се допускат до конкурс следните кандидати:
Няма недопуснати кандидати.
Посочените кандидати следва да се явят на 26.04.2024 г. (петък) от 10:00 ч. в Столична община, ул. “Московска” № 33, ет. 2, зала 1 – за оценка на концепция за стратегическо управление и интервю.
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
ЗА ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРС:………………П……………
/Никола Барбутов/
Публикувано на 17.04.2024 г.
КРИТЕРИИ И ИЗИСКВАНИЯ
за оценяване на кандидатите за длъжността "директор" на ОП ?Туризъм“ при Столична община
?. Ред за провеждане на конкурса:
1. Запознаване с писмената концепция за стратегическо управление – определяне на мисия, визия, цел, действия и резултати и оценка от всеки от членовете на комисията по 5-степенна скала. Кандидатите, чиято средноаритметична оценка на концепцията е не по-ниска от ?4”, се допускат до защита на концепцията.
2. Защита на концепцията, която се изразява в отговори на въпроси по темата на концепцията, с които се проверяват уменията на кандидатите за стратегическо мислене, представяне и нейната защита. Всеки член на конкурсната комисия преценява резултатите от защитата на концепцията по 5-степенна скала, като кандидатите, чиято обща средноаритметична оценка от оценката на концепцията и нейната защита е не по-ниска от ?8”, се допускат до интервю.
3. При провеждане на интервюто с кандидатите, допуснати по изискванията в т. 1 и т. 2 от раздела, се задават предварително формулирани и допълнителни въпроси, като се оценява степента на притежавания професионализъм и делови качества, необходими за заемане на длъжността. При интервюто оценяването ще се извърши по 5-степенната скала. Комисията прие минимална средноаритметична оценка ?4“ за успешно издържане на интервюто.
?I. Критерии и изисквания:
1. Критерии за оценка на писмената концепция за стратегическо управление
- Мисия, визия, цел
1 - в концепцията отсъстват мисия, визия и цел
2 - в концепцията липсва един от елементите: мисия/или/и визия/цел
3 - не са ясно формулирани мисията, визията и целта
4 - в концепцията има формулирани мисия, визия, цел
5 - в концепцията има ясно и точно формулирани мисия, визия, цел
- Действия
1 - отсъстват предложения за действия
2 - предложените действия не отговарят на представената ситуация
3 - част от предложените действия не отговарят на представената ситуация
4 - предложените действия отговарят на ситуацията
5 - предложените действия са логически обосновани и адекватни на представената ситуация
- Резултати
1 - отсъстват предложения за начините за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия
2 - отсъстват: начините за оценка на дейността и/или анализ на нови направления и/или коригиращи действия
3 - не са ясно представени: начините за оценка на дейността и/или анализ на нови направления и/или коригиращи действия
4 - има ясно представени начини за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия
5 - има ясно представени начини, добре аргументирани и реалистични предложения за оценка на дейността, за анализ на нови направления, за коригиращи действия.
2. Критерий за оценка на защитата на писмената концепция за стратегическо управление
- Аргументираност при защитата
1 - кандидатът не е аргументиран при отговорите на въпросите
2 - представените аргументи са незначителни, отговорите на поставените въпроси са неубедителни, необосновани
3 - представените при защитата аргументи са недостатъчни, не отговаря на малка част от поставените въпроси
4 - представените аргументи са достатъчни, кандидатът е убедителен, преобладаващо отговаря на въпросите
5 - кандидатът е убедителен, представените твърдения са добре аргументирани, предлага адекватни на ситуацията действия, отговаря на всички поставени въпроси.
3. Критерии за оценка на интервюто
- Стратегическа компетентност;
- Лидерска компетентност;
- Управленска компетентност;
- Ориентация към резултати;
- Компетентност за преговори и убеждаване;
- Умения за работа в екип;
- Фокус към клиента;
- Умения за разрешаване на конфликти.
Степени на оценяване:
5 – напълно отговаря на изискванията на длъжността;
4 – в голяма степен отговаря на изискванията на длъжността;
3 – в средна степен отговаря на изискванията на длъжността;
2 – в малка степен отговаря на изискванията на длъжността;
1 – не отговаря на изискванията.
???. Коефициент за умножаване на крайния резултат:
- коефициент ?4” на представената концепция;
- коефициент ?4” от защита на концепцията;
- коефициент ?5” от проведеното интервю.
КОМИСИЯ:
ПРЕДСЕДАТЕЛ НА КОМИСИЯТА
ЗА ДОПУСКАНЕ ДО КОНКУРС: ..............П............
/Никола Барбутов/
福利彩票app下载
ГР. 福利彩票app下载, 1000, УЛ. ?МОСКОВСКА” № 33
На основание чл. 89 и чл. 91 от Кодекса на труда и Заповед № СОА24-РД09-2476/15.03.2024 г. на кмета на Столична община
ОБЯВЯВА КОНКУРС
за заемане на длъжността "директор" на Общинско предприятие ?Туризъм“
Наименование на длъжността: "директор на Общинско предприятие ?Туризъм”
Адрес на ОП ?Туризъм”: гр. София – 1505, ул. ?Оборище“ № 44
Вид правоотношение: трудово (по Кодекса на труда).
Минимални изисквания за заемане на длъжността:
- образование – висше;
- минимална образователна степен – "магистър";
- професионален опит – минимум 5 години в туристическата индустрия и/или администрация, свързана с политики в туризма, от които поне 3 години на ръководна длъжност в туристическата индустрия.
Допълнителни изисквания:
- професионална област на завършено образование: Технически науки; Социални, стопански и правни науки, Природни науки;
- езикова компетентност – свободно владеене на английски език и/или владеене на втори чужд език.
Допълнителни квалификации – познаване на нормативната уредба, свързана с туристическия бранш:
- Необходима компютърна квалификация – WORD, EXCEL, POWER POINT, интернет и други специализирани програми.
Начин на провеждане на конкурса:
- защита на разработена концепция на тема: ?Организация и управление на ОП ?Туризъм“, съгласно Правилника за организацията на дейността на Предприятието и последните нормативни изменения в областта на туризма“.
- интервю.
Кратко описание на длъжността: Организира, ръководи, координира, контролира и отговаря за цялостната дейност на Предприятието, както и връзките му с други органи и организации, в съответствие с действащото законодателство, Правилника за организация на дейността на ОП ?Туризъм“ и Вътрешните правила на Предприятието.
В рамките на ОП ?Туризъм“ обхваща всички ръководни и контролни функции от дейността на Предприятието.
Основна работна заплата за длъжността: не по-малко от 933 лева.
Необходими документи за кандидатстване:
- заявление за участие в конкурса (свободен текст);
- професионална автобиография;
- копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен, допълнителна квалификация и правоспособност (според изискванията на длъжността); документи за степен на образование или професионална квалификация, издадени от други държави, се представят след преминала процедура по държавно признаване на образованието, съгласно Закона за висшето образование и допълнителна квалификация;
- копия от документи, удостоверяващи продължителността на стажа и професионалния опит (трудова, служебна, осигурителна книжка по утвърден образец, както и документи, удостоверяващи извършване на дейност в чужбина, преведени на български език);
- други документи, удостоверяващи професионална квалификация;
- концепция на тема: ?Организация и управление на ОП ?Туризъм“, съгласно Правилника за организацията на дейността на Предприятието и последните нормативни изменения в областта на туризма“, която се предоставя в обем до 8 (осем) печатни страници, 3 (три) екземпляра, подписани от кандидата, в затворен непрозрачен плик.
Срок за подаване на документите: в едномесечен срок от публикуване на обявата за конкурса.
Място за подаване на документите: в деловодството на Столична община, ул. ?Московска“ № 33, партер, всеки работен ден от 07:30 часа до 19:30 часа. При подаването на документите на всички кандидати ще се предоставя копие от длъжностната характеристика за конкурсната длъжност.
Списъците и всички съобщения, свързани с конкурса, ще бъдат обявени на електронната страница на СО, с адрес: /.
Обявата за конкурса ще бъде публикувана в специализиран сайт или портал за търсене на работа и в електронната страница на Столична община.
За информация: телефон 02 9377 496 – дирекция ?Човешки ресурси“ при Столична община.