??????? 近日，广发彩票官网召开党委会，听取2004～2005学年人才工作情况汇报。

??????? 高层次人才办公室负责人吴翔胜向广发彩票官网党委汇报了工作。吴翔胜说，2004～2005学年以来，我校的高层次人才队伍建设顺利推进，取得了明显成效，得到了教育部评估专家组的肯定。具体说来，主要做了以下工作：一是引进和培养相结合，努力扩大高层次人才队伍。本学年，引进和培养博士、教授42人（其中6人为正高职称），使我校教授达到65名，在岗博士达到80名。二是做好使用工作，高层次人才在学科建设中的作用得到充分体现。由于高层次人才的积极参与，2004年我校科研立项比2003年增加了2.2倍，科研经费增加156%，6人获得国家自然科学基金和国家社会科学基金资助，2人获河南省高校杰出科研人才创新工作基金资助，1人获河南省杰出青年科学基金资助，职务专利全省排名第一，获得省级特聘教授岗位3个，为硕士点数量大幅度增加等提供了强有力的人才支撑。三是做好稳定工作，解决好高层次人才工作条件、住房、子女入学等实际问题。同时，吴翔胜也提出了高层次人才队伍建设中的问题、对策和下一步的工作思路。

??????? 广发彩票官网党委会对高层次人才工作进行了深入讨论和认真研究。广发彩票官网党委认为，人才强校战略是我们的治校方略，已经取得显著效果，必须决心不变、态度不变、机制不变，毫不动摇、坚定不移地予以推进。今后一个时期，高层次人才工作的主要任务是正确面对和认真解决高层次人才工作中出现的问题，切实做好学科带头人引进和高层次人才培养、结构调整、智力引进工作。要进一步加大工作力度，狠抓工作落实，务求工作成效，积极推进高层次人才工作，促进广发彩票官网的持续快速健康协调发展。

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???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? （广发彩票官网办公室）