2018年9月18日下午，王宗敏校长在龙湖校区镇泰楼101会议室主持召开我校有组织科研行为推进会，党委副书记赵水根、副校长黄健、刘洲峰出席会议，科技处、社会科学处等相关职能部门负责人，各院部院长（主任）、主管科研工作副院长（副主任）和科研秘书共50多人参加会议。

历时4小时的会议上，围绕我校下达的“十三五”规划科研工作目标任务，17个院部负责人就如何推进有组织科研行为，分别在国家级科研奖励培育、国家级科研项目申报与立项、横向与纵向科研项目入院经费等方面进行了汇报，重点就推进工作中采取的有效措施、下一步的工作举措和当前面临的困难交流了各自的认识和需求。

党委副书记赵水根、副校长黄健、刘洲峰分别发表讲话，对当前我校开展的有组织科研行为的必要性和阶段性成效给予充分肯定，对今年科研工作指标完成较好的院部给予表扬，分别就有效推进我校有组织科研行为表达了各自的意见和建议，指出了当前存在的问题和困难，提出要进一步加强广发彩票官网制度建设和配套设施建设，通过有利的措施和正确的导向持续推进我校科研工作再上新台阶。

王宗敏校长发表讲话，再次阐述了当前推进有组织科研行为的重要意义，列举了许多让各院部深受启发的相关实例，并对各学院在发挥“有组织科研行为”方面勇于尝试，各尽所能地推进工作表示充分肯定，指出在校内外有组织地加强学科交叉、协同创新、团队建设和学术交流将对推动我校整体科研实力快速提升发挥重要作用。

新时期、新起点、新征程，王校长最后就推进科研工作提出三点意见：一是“劲”，要弘扬焦裕禄同志的“三股劲”， 即有对引进科研人才的那股亲劲、抓科研工作的那股韧劲、干科研事业的那股拼劲；二是“路”，即在我校实现更名大学、博士授权的征程中，要想方设法打造多学科融合的科研平台，走协同创新之路，要提升现有人才持续创新能力，要充分发挥“弘德讲坛”的学术影响力等共同谋划出更多高水平科研项目和成果；三是“人”，即要在科技人才引进方面主动出击，充分发挥“三把尺子”、“突出贡献奖励办法”和“业绩量化办法”等管理制度的效用，激发广大教职工尤其是科研人才干事创业的活力。 

                                                                                                   （通讯员 裴华强）