各部门：

为充分发挥我校人才、科研、技术优势和鹤壁市交通、区位、产业、环境等优势，开展区域发展协同创新，促进产学研结合，支持鹤壁市创建全国产业转型升级示范区，实现高质量发展，2020年6月我校与鹤壁市人民政府签署了《战略合作框架协议》，搭建人才交流平台，推进我校博士教师“111”培养工作。现根据鹤壁市2020年行业企业人才需求，将我校拟选派博士教师事宜通知如下：

一、选派范围

博士青年教师，重点选派2018年后入职，纳入“111”培养的青年教师。

二、工作岗位和期限

一般为鹤壁市企事业单位副职，重点向产业发展急需、基层一线岗位倾斜，详见《鹤壁市2020年挂职博士需求情况汇总表》（附件1）。派出时间一般为1年。派出期内实行弹性工作制，原则上每月在鹤工作时间不少于15日，每年在鹤工作时间累计不少于6个月，具体以协议合同约定为准。

三、有关待遇

（一）广发彩票官网待遇比照同类同层次在职在岗人员执行。

（二）派出期内享受鹤壁市相应补贴，补贴采取基本补贴+绩效补贴的形式发放，基本补贴为每月2000元，期满考核等次为优秀的给予一次性绩效补贴。

（三）派入单位负责提供办公、住宿、就餐等基本条件。博士因公差旅费、通讯费由派入单位负责报销，在行政事业单位挂职的，按照规定享受挂任职务相应待遇标准。博士探亲往返交通费用在规定标准内凭票由派入单位据实报销（每月往返不超过4次，一往一返计1次）。在鹤壁市从事科研成果转化的，派入单位可按照有关规定给予博士一定奖励。

（四）派出期间，在鹤壁市经济社会发展中作出突出贡献的博士，符合条件可申报参加市级以上各类优秀人才荣誉评选。

四、选派程序

（一）报名和部门推荐。请有意向的人才填写《鹤壁市引进挂职博士人选推荐表》（附件2）（一式两份，双面打印）及汇总表（附件3），于2020年8月21日前将电子版发送至人事处师资科；纸质版经所在部门盖章后，报人事处师资科。

（二）单位对接。我校人事处会同组织部、科技处等部门和鹤壁市人才办及拟派入单位联系沟通，商议人选。

（三）人选考察。鹤壁市人才办会同派入单位对我校拟派出人选进行考察，主要考察其思想政治素质、学历职称、工作能力及业绩、作风和廉洁自律情况等。

（四）确定人选。鹤壁市人才办会同派入单位根据考察情况，提出使用意见，报鹤壁市人才工作领导小组研究确定后，下达任职文件。

（五）签订协议。派入单位与派出博士签订工作协议，明确工作职责、工作任务以及生活补贴或薪酬等相关内容。

五、管理与考核

派出人员要严格遵守鹤壁市和派入单位有关规定，按照工作协议约定职责、任务进行考核；校内日常管理和考核由聘用部门负责，履行派出单位职责，完成派出工作任务，视为“111”培养环节行业企业合作环节合格或优秀。

六、其它事宜

（一）请各部门充分认识博士青年教师培养工作的重要性和艰巨性，认真组织，积极推荐，通知到每一位有需求的博士青年教师；

（二）对于纳入“111”培养的博士青年教师，要结合个人专业特长和鹤壁市人才需求，积极报名，为广发彩票官网和地方经济建设做出积极贡献，提高自己的科研能力和社会服务水平。

（三）我校和鹤壁市联系人和联系方式：

鹤壁市咨询电话：0392—3316799

电子邮箱：hbrcb106@163.com

我校人事处联系电话：15837170959

联系人：徐腾

人事处、组织部、科技处

2020年8月14日