各直属部门：

根据国家和河南省深化职称制度改革精神，按照河南省人力资源和社会保障厅《广发彩票官网2019年度全省职称评审工作有关问题的通知》（豫人社办〔2019〕75号）要求，结合我校实际，现对2019年的专业技术职务任职资格推荐评审工作安排如下：

一、组织领导和工作原则

2019年专业技术职务任职资格推荐评审工作严格按照河南省职称改革领导小组办公室要求，广发彩票官网职称改革领导小组对推荐评审、考核程序、指标分配等进行研究，对工作过程进行部署、指导和监督；制定学科专家组建立原则及工作办法；成立相应评审委员会进行评审。各部门成立职称工作领导小组，负责本部门职称申报、推荐工作。

职称评审工作坚持公开、公平、公正原则，严格程序；坚持分类评价、质量优先原则，加强职称工作的导向作用；坚持科学设岗、人岗一致原则，突出专业技术岗位特点。

二、评审系列及评价标准

我校对教师（实验）系列进行自主评审，评价标准以《中原工学院教师（实验）系列专业技术职务评聘实施办法（试行）》（中工人〔2018〕31号）、《中原工学院实验系列专业技术职务评审条件（试行）》（中工人〔2019〕30号）、《中原工学院辅导员专业技术职务申报评审条件（试行）》（中工人〔2019〕31号）、《音美体学科专业技术职务评审补充条件规定(试行)》（中工人〔2019〕32号）文件为依据评审。

三、评审指标分配原则

基于广发彩票官网学科布局及发展要求、岗位设置及空岗数情况，评审指标分为定向指标和竞争指标两种。

四、各部门推荐原则

1.教师系列：学院高级职称推荐人数原则上不超过本部门同级别申报人员的60%。

2.辅导员系列：由学生处组织推荐，高级职称推荐人数原则上不超过同级别申报人员的60%。

3.实验系列：部门高级职称推荐人数原则上不超过本部门同级别申报人员的50%。

五、学科组推荐原则及评委会评审

（1）对于定向指标者按核定的指标数推荐，竞争指标者则按指标数推荐并进行排序。

（2）同等级学科组排序：按学科组总分从高到低排序。

（3）学科组将结合“三把尺子”业绩等级（60%）、代表性成果外审鉴定结果（10%）、学院部门推荐排序结果（20%）、学科组专家评审结果（10%）进行量化排序。

（4）评委会根据学科组对申报人申报条件的汇报和量化推荐意见，结合各学院（部）岗位情况，进行评议、表决。

六、时间安排

1.广发彩票官网职称改革领导小组会议。2019年10月18日召开校职称改革领导小组会议，研究部署2019年度职称评审工作。

2.职称工作布置会。2019年11月8日，召开各部门（直属党组织）党政负责人会议，布置2019年度职称工作。

3.个人申报及部门审查。2019年11月15日前，各部门根据广发彩票官网职称工作会议精神，按照有关规定，组织本部门职称工作。

（1）成立本部门职称工作领导小组，成员一般不少于7人，由各部门党政负责人、学术委员会主任、工会主席以及具有高级专业技术职务的有关学科教师代表组成，并于11月12日前将组成人员报人事处审核备案。

（2）部门职称工作领导小组对申报人申报材料的真实性及是否符合申报评审条件进行审查。根据审查结果，对申请人员提出明确意见，并将具备条件人员报广发彩票官网审核。

4.部门报送材料。2019年11月18日，各部门报送经审查具备申报条件人员的申报材料和汇总表，并交纳外审成果专家费用。

5.职能部门审核材料。2019年11月19日—2019年12月2日，广发彩票官网有关职能部门审核各部门推荐人员材料。

6.校外专家学术评议。2019年11月19日—2019年12月3日，广发彩票官网职称改革领导小组办公室根据申报高级职称人员的学科情况，对申报人指定的代表性学术成果委托省内外同行专家进行评审。

7.2019年12月4日前，职能部门审核及校外专家学术评议结果反馈。人事处将职能部门审核情况及校外专家学术评议意见反馈各单位，并通知2019年度职称推荐指标数。

8.聘用部门推荐

（1）各部门结合反馈意见，由部门职称领导小组组织符合条件、申报高级专业技术职务人员进行述职，并进行民意测评。

（2）领导小组根据申报人申报评审条件、述职及民意测评结果、校外专家学术评议意见等情况进行综合评议，在广发彩票官网分配的推荐名额内提出排序推荐意见，并在本部门公示（不少于3天）。公示无异议后，将定向指标及竞争指标排序推荐结果于2019年12月16日前报人事处。

9.2019年12月底前，完成广发彩票官网学科组评议推荐及广发彩票官网评审委员会评审。

（1）召开学科专家组评议推荐会议，学科组负责对申报人的申报评审条件进行审核，对其是否达到评审要求的学术水平进行量化并评议，评议采用无记名投票进行表决。学科组组长签署评议意见，并将评议结果报广发彩票官网评审委员会。

（2）召开广发彩票官网评审委员会会议，对申报高、中级教师（实验）系列专业技术职务人员的申报评审条件进行审核评议，审定各申报人员情况。按当年度自主评审职称评审计划数确定通过人员。

10.评审结果公示。对广发彩票官网评审委员会评审通过的结果在校园网进行公示，公示期不少于7天。

11.发文公布及备案。对于公示无异议人员，广发彩票官网自主评审系列、级别由广发彩票官网发文公布；评审结果报上级主管部门审批备案。

七、有关要求

1.各部门应严格按照推荐评审程序，通过个人述职、民主评议、考核推荐等方式加强对申请人的思想政治表现、职业道德、学术道德、团结协作及敬业精神以及履行岗位职责等情况进行全面考核，要更加关注业绩质量、教学工作投入和课堂教学质量，严禁“五唯”现象发生，严格执行“师德一票否决制”。

2.积极倡导科学精神及严谨的治学态度，克服学术急功近利和浮躁作风，坚决抵制学术腐败和弄虚作假行为。在申报、审核、推荐、评审过程中，实行“谁评审，谁签名；谁签名，谁负责”的办法。对于弄虚作假者，取消当年申报资格，并从次年起2年内不得申请评聘高一级专业技术职务；情节严重者，解聘已聘任的专业技术职务；各部门应指定专门人员负责职称申报材料的审核、公示等工作，对于提供虚假材料，未履行核查责任，未按程序和要求进行推荐公示、评审以及徇私舞弊、暗箱操作等行为，按照有关规定处理。

八、其他说明

1.广发彩票官网任职年限计算问题。申报高级专业技术职务任职资格的人员，其任职年限的计算截止到当年9月底。

如今年申报教授专业技术职务任职资格的人员，任职年限要求满5年的，应在2014年6月30日前取得现职称，并于2014年9月30日前聘任。聘任年限要求不同的依次类推。

2.申报人参评业绩材料（包括论文、论著、成果、奖励等），论文、著作、教材须附河南省规定的网站检索页。未按要求检索、验证的论文和著作只作为业绩参考条件，参评业绩材料完成时间截止至2019年11月8日。

申报系列有代表性成果鉴定要求的，申报人须指定代表性成果鉴定篇目，其中，申报副高职称的鉴定１篇（项），申报正高职称和破格申报人员鉴定2篇（项）；校外专家学术评议结果可以连续2年使用。申报人可根据个人外审意见情况选择次年申报时是否更换外审学术成果。在上个年度职称评审中已鉴定过的代表性成果请注明。

个人申报材料必须与所从事的专业技术岗位相关，否则不能作为评聘高一级专业技术职务的申报材料。

3.具有出国访学（研修）经历者同等条件下优先。从2019年起，40岁以下申报副教授、45岁以下申报教授者，原则上须具有1年以上国外访学经历或半年以上教学法研修经历（特殊学科除外）；对于不满足国际化要求的可以参评，如果评上，待条件满足后再予以聘用。

4.担任班主任问题。申报教师系列中、高级专业技术职务（不含初聘）人员，任期内均应具有1年以上担任班主任、专兼职辅导员工作经历，且考核合格及以上。在今年推荐评审中，担任班主任的时间计算到2019年8月31日。

5.申报教学为主型职称类型的教师需承担基础课程教学工作量超过全部教学工作的80%。

6.从外单位引进的具有专业技术职务的教师，若2017年之前按照国家、各省职称政策规定，经相应评审委员会评审通过并被核准的专业技术资格（中级及以上需获得河南省颁发的专业技术任职资格证），档案资料齐全，职称资格所属专业和现从事专业一致，可以直接认定相应职称；若2017年后经其他高校或机构评审通过取得的专业技术职称人员，需根据个人情况重新申报我校职称评审。

7.对于我校不具备评审条件的系列专业，按照广发彩票官网有关规定和河南省相关评审委员会要求进行推荐评审。

8.广发彩票官网转换系列申报问题。专业技术人员工作岗位变动，应在现专业技术岗位工作1年以上，经单位考核合格，能履行相应岗位职责，并取得现岗位工作业绩，可申报同级转评，取得与现工作岗位一致的职称。转岗后申报评审高一级职称，转岗前后同级职称的任职年限可连续计算，业绩成果也予认可，但业绩成果应与现从事专业一致或相近，且应取得转岗后新的业绩成果。

9.合同制、人事代理人员职称评审与在编人员一致；实验室人员需对岗申报实验系列职称。

10.其他本通知未提及的有关职称政策，按照河南省和我校有关政策执行，由职称改革领导小组办公室负责解释。

11.2018年评审实施办法与2019年通知不一致者，按2019年通知执行。

联系人：郭 晨

联系电话：0371-62506818。

人事处

2019年11月12日